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當(dāng)前位置:首頁新聞中心莫讓996成為行業(yè)常態(tài) 科學(xué)儀器從業(yè)者有話說

莫讓996成為行業(yè)常態(tài) 科學(xué)儀器從業(yè)者有話說

更新時間:2019-04-17點擊次數(shù):681

年初,某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在年會上公開宣布996工作制,引起了社會各界的熱議。該事件過去兩個月后余溫尚存,一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。項目名稱取自于“工作996,生病ICU”,意在揭露和抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。隨后,人民日報針對996工作制發(fā)表評論員文章《強制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》,阿里巴巴、京東等多家公司大咖紛紛就996工作制發(fā)言,將輿lun一步步推向高潮。
 

 
你支持996嗎
 
  996工作制下的掙扎:今天你加班了嗎?
 
  雖然此次“996ICU”項目的發(fā)起人和支持者多為程序員,主要面向的也是程序員群體,但是處在996工作制重壓之下的并非只有程序員。實際上,科研行業(yè)、分析測試行業(yè)、儀器儀表制造業(yè)當(dāng)中也存在著一些不合理的“潛gui則”甚至“明規(guī)則”。
 
  對于大多數(shù)科研人員來說,高強度的工作已經(jīng)是家常便飯。別說996,就連711(早11點到晚11點、每周工作7天)都很常見。早些年有科學(xué)家統(tǒng)計科研人員的工作時間,發(fā)現(xiàn)他們基本沒有周末,也不分上下班,經(jīng)常就是24小時待命。2016年,科學(xué)領(lǐng)域核心期刊《自然》雜志進(jìn)行了一項面向12869名讀者的調(diào)查,結(jié)果顯示約40%的人一周工作超過60小時,甚至還有接近10%的人需要工作超過80小時。
 
  從事分析測試工作的朋友們則把工資低、加班多當(dāng)成了這一行的常態(tài)。在相關(guān)論壇上不難看到,不少從業(yè)人員經(jīng)常加班到晚上九點、十點甚至下半夜。有些單位會按照工時提供加班費,但金額往往難以令人滿意。有網(wǎng)友吐槽,每小時加班費僅為7.5元,現(xiàn)在外面兼職也至少有10元以上。也有網(wǎng)友抱怨單位不給加班費,只提供一頓工作餐或者將加班時間算作調(diào)休。然而,加班容易調(diào)休難,即便領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)休,也會扣除全勤獎。更何況,工作忙碌起來連周末時間都得來上班,調(diào)休根本不會批。
 
  儀器儀表制造業(yè)的加班現(xiàn)象并沒有程序員那么普遍,一些技術(shù)崗的工資水平也很高。不過,筆者在某企業(yè)點評網(wǎng)站調(diào)查了數(shù)十家儀器企業(yè),發(fā)現(xiàn)部分公司也存在加班嚴(yán)重、出差偏多、待遇較差、氛圍壓抑等情況。然而,很少有企業(yè)能夠提供足夠的加班工資或者其他令人滿意的待遇。值得一提的是,遍觀各大儀器企業(yè)發(fā)布的招聘信息,“能適應(yīng)出差”是常見的一條要求。實際上,頻繁出差是不少從業(yè)人員選擇轉(zhuǎn)行的理由。相比于996式的加班,“時刻在路上,有家不能回”也相當(dāng)勸退。
 
  逃離、反抗or順從:科學(xué)儀器行業(yè)眾生相
 
  盡管有些企業(yè)高管依然辯稱996為一種“狼性”的企業(yè)文化,爭相為其披上勤奮、奉獻(xiàn)、拼搏的道德外衣,但是每況愈下的健康、無暇顧及的家庭、單調(diào)乏味的生活,已經(jīng)將一部分人慢慢推離996的世界。不少從業(yè)人員認(rèn)為,加班在所難免,但是能不加班就盡量不加,畢竟沒有多少加班費。況且,在實驗室待久了對身體不好,加班付出的健康代價無法彌補。現(xiàn)在,他們當(dāng)中有些人已經(jīng)離職,轉(zhuǎn)而選擇工資較少但是不需要加班的清閑工作。逃離996,逃離北上廣,甚至逃離原來的行業(yè)。
 
  更多人依然在崗位上日復(fù)一日地996著,不舍得放棄工作,也不愿意繼續(xù)加班。他們努力發(fā)聲,希望單位能夠取消996工作制,或者至少能夠給予足夠的待遇。當(dāng)然,也有少數(shù)人埋頭主動加班,全情投入工作之中,不在乎有沒有加班費或者調(diào)休。他們將加班視為個人成長的必經(jīng)之路,當(dāng)成職場競爭的額外籌碼。因此,通過動員所有人來抵制996工作制,并不可行??倳腥讼Mㄟ^加班來獲取領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,力圖在績效考核當(dāng)中更勝*。如此一來,即便不想加班的人,也不得不“被加班”,避免被裁員或者降薪。
 
  歸根結(jié)底,能否改變996的局面,還要看領(lǐng)dao者的意思。華科儀總經(jīng)理邊寶麗曾經(jīng)提出,人就應(yīng)該快樂的工作,從不希望員工周末加班,如出現(xiàn)這種情況,只能說明公司流程出現(xiàn)了問題或者公司沒有好產(chǎn)品來支持自己的利潤率。然而,擁有同樣想法的領(lǐng)dao者畢竟還在少數(shù)。更多企業(yè)依然將加班作為績效考核、升職加薪的隱形指標(biāo),在辦公室大肆鼓吹狼性文化、加班文化,甚至希望普通員工能夠像股東一樣關(guān)心公司,上下班都要24小時待命。
 
  在2019年勞動節(jié)到來之際,希望所有人都能重新記起這一節(jié)日的由來。百余年前,一群不堪重負(fù)的勞動者為實現(xiàn)“每天工作8小時”而奮起反抗,終逼迫資本家做出讓步。今天,996工作制卻讓這一切倒退了。